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商品訊息功能
- 品號：4012988
- 遠紡TOPCOOL高機能面料
- 快速吸濕、抗菌除臭
- SGS檢驗認證/抗UV/吸濕
商品訊息描述
【遊遍天下】炎夏必備，吸濕排汗透氣衫----就是要MIT
◆超強透氣導汗：遠紡TOPCOOL高機能聚酯纖維面料，用十字纖維的毛細管原理，導出溼汗氣。超強吸排效果，讓您清爽透氣不黏身，並跟汗臭說BYE-BYE！
◆簡單時尚：立體雙色板型，隨興百搭，穿出你的夏日曲線。
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◆堅守MIT：台灣原料，台灣製造。
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商品訊息特點
材質 :100%聚酯纖維吸濕排汗布
產地 :台灣素材， 台灣製造
洗濯須知 :
1.請使用軟性洗衣粉,並避免使用漂白劑 及螢光劑以免衣物變色
2.使用洗衣粉或洗濯劑時,請先溶於30度c以下清水中, 再裝衣物浸入避免洗衣粉與衣物直接接觸
3.手洗時輕輕揉擦, 洗淨後請勿用力扭乾, 脫水後稍加整理掛於陰涼處景乾即可, 針織布類請避免使用烘乾機烘烤
4.避免浸泡洗衣粉超過20分鐘以免褪色.
5.針織布品請勿使用洗衣刷刷洗
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
為復育與增殖沿近海漁業資源及嘉惠地區居民與漁民，國立海洋科技博物館與行政院農委會水產試驗所將以望海巷海灣及北部海域為場域，共同進行海洋環境監測、生物資源調查與復育計畫，為永續海洋生態環境與漁業資源展開合作機制，雙方於昨（九）日於海科館潮境海洋研究中心簽訂合作協議書。
海科館長吳俊仁指出，「親近海洋、認識海洋、善待海洋、永續海洋」為海科館之建館願景，海科館很高興能開創「博物館與水試所合作」之新模式，首度結合博物館終身教育與整合海洋資源復育計畫，並以夥伴同盟關係健全海洋生態環境而努力，將為地方及海洋觀光發展帶來新契機。
水產試驗所長陳君如表示，近年來因人為影響、自然環境變遷等因素，沿近海漁業資源大不如前，為永續漁業資源，水試所持續推動相關漁業資源評估、開發水產生物養殖技術等措施，以補充水產資源之不足。同時，亦考量健全海洋生態環境，水試所將進行藻類培育計畫，強化基礎生產力，及強化營造海洋生態環境。
藻類培育計畫將以結合海科館研究人員專業和志工團隊，以潮境海洋中心為研究基地，逐年逐步落實推動與執行，期望健全海洋生態環境，確保漁業資源永續利用，此將可造福當地漁民與居民。雙方也期透過這次攜手合作之機制，期能在共識及專業整合下，讓海洋生命延續及海洋資源經營的理念根植於心，共同為永續海洋生態環境而努力。
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「狗追尾巴」，根據寵物專家們的流行說法，是狗兒因為壓力過大而引發的強迫症行為。政府推行新政的邏輯也經常宛如這種強迫症上身，勞基法「一例一休」就是近例。
比價一位大型會計師事務所的總裁透露，一例一休將使其員工成本一年增加數千萬元之譜，未來他對員工的要求就不容許有緩衝、邊做邊學的餘裕，而要能立即貢獻產值。
一例一休後，像會計師這類查帳淡旺季分明的行業，及想要累積短假放長假的上班族，都大幅失去調整彈性。因勞動部在原定每週一日的「例假」外，另發明「休息日」制度，希望藉此達成週休二日、為勞工好的目的。
為何不直接規定每週例假兩天就好？因例假日加班須有天災等不得不加班的理由，為給企業運作彈性，設計了只要勞工同意就能加班的「休息日」；但又怕老闆壓迫加班，所以訂出休息日加班薪水最多可達日薪2.67倍的規定，試圖「以價制量」，讓勞工多休息。
又為何不直接放寬例假日加班的彈性，同樣加碼加班費，何必再創設休息日制度？
一法套用各行業，失去彈性
背後原因，是假設台灣老闆都會強迫員工假日加班，乾脆硬性規定大家休息。然而，想用一條法律套住各行各業，須足夠彈性以免壓制產業發展和員工自由，但政府卻把勞基法訂成了「工廠作業員法」。
對比製造大國的德國，藉由勞資協商的普及，除了規定每日工時8小時的原則，其餘如每週工時、加班時數都由團體協約決定，甚至員工還可自由選擇上下班時間，並發展出每個人的「工時帳戶」制度：若工作時間超過原先跟老闆約定好的時數，多出來的就可以「存」起來，抵消未來工時。
這種做法讓勞資雙方都有彈性、工作時間做最有效率的調配，後來並逐漸演變成不須靠加班費來加班，反映企業提升經營效能的努力。
根本管不住！合法者僅4％
台灣做得到嗎？勞基法實施30多年來，明訂絕大多數加班情況都須經工會或勞資會議同意，看起來跟德國一樣重視勞資協商、賦予勞工談判權能。但據勞動部統計，至2015年底，我國企業總數約140萬家，其中設工會的只有909家，實施勞資會議的僅約5萬6千家。
換句話說，合法加班的企業頂多約占全國企業4％。
政府想用複雜的一例一休嚴管「慣老闆」，管得到嗎？過去30年，政府未能努禮物力創造勞資協商的環境，也沒能遏止非法加班情況，如今要憑藉什麼來達成更進一步管制的成效？行政院院長林全事後坦承「當初確實沒注意到」，令人訝異這個歷經立法院六度肢體衝突的法案，竟連簡單而重要的實施緩衝期都沒訂好。
可以預期，未來將是企業勞資關係的考驗期。企業主若要避免紛爭，建立與勞工進行團體協商的暢通機制刻不容緩。
妙的是，2015年勞動部就曾委託學者研究各國規定，包括分析我國過去20年的工時變化因素，結果該研究指出，「真正直接影響我國勞工工作時間長短的因素，並非法律規定之修改，而是該年度國內經濟情勢之好壞。」
看來，政府勞師動眾推新制，但真能讓勞工多休息的，恐怕是「不景氣」。
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